1、负责公司员工的招聘、入职、离职工作，依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
3、负责公司员工的考勤、薪酬福利管理工作。
4、制定各级员工的绩效管理制度并指导有关部门执行。
5、负责员工的劳动关系、劳动合同、档案管理工作。
6、制定公司相关的人力资源管理制度与流程，组织监督各部门日常人事管理工作。
7、负责公司企业文化的培养及团建活动。
8、按时完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、三年及以上的人事工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。